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IL PRIMO VIDEOCORSO IN ITALIA PER DIVENTARE MANAGER

Come fare carriera, avere successo in azienda e diventare un leader di settore.

Strategie, tecniche, strumenti, consigli, case study direttamente da un Manager che ha deciso di svelare i trucchi della manipolazione per posizionarsi in azienda come top player.

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Questo corso è per te se...

  • hai un lavoro e vuoi crescere
  • vuoi ottenere una promozione nell'azienda dove già lavori
  • desideri ottenere il successo professionale
  • ti senti bloccato in ufficio e non ti senti coinvolto e ingaggiato nel lavoro
  • non vieni apprezzato e valorizzato per il lavoro che svolgi
  • hai ricevuto offerte e promesse sempre disattese da capi e colleghi
  • non vieni retribuito adeguatamente per le competenze che hai
  • desideri benefits e agevolazioni che non vengono concessi
  • non capisci come "prendere" il tuo responsabile
  • non capisci la "politica" della tua azienda e vuoi venirne a capo
  • vuoi acquisire le competenze e abilità sociali distintive di chi ha successo
  • vuoi lavorare meno e guadagnare più soldi, più tempo etc.
  • vuoi acquisire competenze manageriali distintive e uniche
  • vuoi imparare a comunicare in modo efficace e persuasivo in azienda (per presentazioni, progetti, etc.)
  • vuoi capire quando è il momento giusto per cambiare azienda
  • vuoi costruire un posizionamento "premium" in azienda
  • desideri scoprire il tuo multipotenziale e costruire una carriera su questo
  • vuoi sopravvivere all'estinzione e mantenere la tua occupabilità (nonostante crisi di governo, tagli, ridimensionamenti aziendali, intelligenza artificiale etc.)
  • vuoi trovare il tuo equilibrio vita-lavoro senza rinunce imparando le regole del gioco

Una lettera per te... che hai fame di essere capito, di sentirti realizzato professionalmente e perché no, di scalare la piramide dell'azienda

So bene che sei veramente pieno di cose da fare.

Il tempo è sempre meno ma tu riconosci il valore della formazione altrimenti non staresti leggendo no?

Potresti non avere il tempo (10 anni per imparare trucchi e segreti per fare carriera ed essere promosso in azienda) o il budget (+98.000 €) per frequentare un MBA per fare il salto professionale che desideri e fare CARRIERA.

Per fare CARRIERA ed essere VISIBILI in azienda OGGI come riportato da numerosissime ricerche (come quelle del rinomato World Economic Forum) è necessario essere allenato nelle 10 SKILLS ed ABILITA’ SOCIALI più richieste dal mercato del lavoro sempre più fluido. (Leggi qui di sotto)

Per questo motivo ho deciso di fornire, come faccio da anni, estrema qualità facendoti risparmiare tempo e denaro così da ottimizzare al massimo il tuo investimento.

Ho pensato ad un Master innovativo e pratico che esplori le ABILITA’ SOCIALI NECESSARIE per diventare un Manager efficace e di successo. Insieme tramite un percorso passo passo alleneremo insieme le COMPETENZE TRASVERSALI citate e costruiremo il tuo percorso di carriera!

Capacità di diagnosi, di relazione, di problem-solving, di decisione, di comunicazione, di organizzazione del proprio lavoro, di gestione del tempo, di adattamento a diversi ambienti culturali, di gestione dello stress, attitudine al lavoro di gruppo, spirito di iniziativa, flessibilità, visione d’insieme non saranno più un problema per te grazie al Master.

Partendo dalla "Situazione Attuale", passando al "Problema" e con l'aiuto di valide "Ricerche Scientifiche", per dare basi solide e numeriche al ragionamento che stiamo per fare insieme, arriviamo alla "Soluzione".

Cosa ne pensi? Ti sembra ragionevole?
Allora partiamo!

SITUAZIONE ATTUALE

Le aziende sono delle piramidi ai cui vertici siedono dirigenti ben pagati e di successo. Le strutture organizzative oggi appaiono più appiattite nelle gerarchie ma in realtà la piramide nel nostro Paese rimane ben salda anche se invisibile ai più.

Esistono 4 categorie di lavori subordinati: operai, dipendenti, quadri e dirigenti.
 
Questa è la suddivisione percentuale delle 4 categorie per Numeriche e RAL (vedi la foto a sx).

Sappi che su 39 Milioni di persone in età da lavoro solo 23,4 Milioni sono occupati (fonte: Dati Istat, Eurostat INPS) e di questi il:

– 58,3 % operai

– 36 % dipendenti

– 4,4 % quadri
 
– 1,3 % dirigenti
 
Pensa un po’: SOLO il 4,4 % sono Manager (Quadri d’azienda).

PROBLEMA

6 impiegati su 10 pensano di non avere possibilità di essere promossi.

 
Meglio per te che credi che non esista altra opzione che fare carriera e spiccare il volo prendendo ciò che meriti!
 
ALLARME: in Italia, stipendi più bassi di 10 anni fa. 
 
La soluzione è diventare Manager per non essere travolto da questi trend!

Da essere dipendente a 1.300 € ad essere Manager (Quadro d’azienda) a 2.500 € al mese con auto, cellulare ed altri benefit e bonus c’è una bella differenza.

 
Un operaio guadagna in media la metà di un impiegato.
 
Un impiegato guadagna in media la metà di un manager (Quadro d’azienda).
 
Un manager (Quadro d’azienda) guadagna in media la metà di un dirigente.
 
Oggi viviamo nella disproporzione di retribuzioni e per ottenere una promozione non basta più fare bene il proprio lavoro aspettando che l’azienda si accorga del nostro operato. 
 
E’ necessario avere una strategia chiara ed un piano efficace che permetta di uscire dalla gabbia: diventare Manager è l’unica opzione!!!
 
Non ti piacerebbe far parte del gruppo ristretto del 5% ed avere una RAL (Retribuzione Annua Lorda) adeguata?
 
Se sei qui immagino tu voglia scalare la “piramide” per ottenere il successo professionale che meriti facendo carriera, ottenendo migliori condizioni retributive e benefits all’altezza delle tue competenze e del tuo ruolo.

RICERCHE SCIENTIFICHE

Roberto Savini Zangrandi, direttore Quadrifor, su un campione di 1.020 quadri (degli oltre 60 mila iscritti a Quadrifor) e 791 imprese (delle oltre 12 mila iscritte) afferma la crescente centralità dei middle manager nei processi lavorativi e nelle responsabilità all’interno delle imprese.

 
Un ruolo sempre più strategico che le stesse aziende riconoscono ai quadri:
 
– per il 57% “determinanti per il raggiungimento degli obiettivi di performance”
– per il 58,8% “necessari al buon funzionamento dell’impresa”
 
Il 40,7% degli intervistati ritiene infatti che quello del quadro sia un ruolo di responsabilità e che le differenze con il ruolo del dirigente siano sfumate.
 
Inoltre i middle manager si configurano sempre di più come dei people manager, con il compito di gestire persone: dalla rilevazione è emerso che il 73,2% dei quadri è direttamente responsabile di un team di collaboratori”.

Questo nuovo ruolo richiede competenze diverse: sempre di più i quadri avvertono la necessità di acquisire “strumenti” per migliorare la consapevolezza di sé ed allenare Abilità Sociali

I quadri hanno compreso che ciò che fa la differenza nel business non sono tanto le competenze tecniche che si reperiscono facilmente sul mercato, ma le competenze soft.
 
Secondo l’HR Trends and Salary Report di Ranstad le leve sono 4:
 
1. Valorizzazione e accrescimento delle competenze (63,5%)
2. Premi non finanziari come il riconoscimento e la visibilità interna ed esterna all’azienda (53,2%)
3. Coinvolgimento continuo in progetti strategici (46,8%) 
4. un ambiente aziendale coinvolgente e piacevole (26,3%) 
 
E’ necessario avere una strategia chiara ed un piano efficace che permetta di uscire dalla gabbia: 
 
diventare Manager è l’unica opzione!!!
 
La nuova misura di eccellenza richiesta esplicitamente dai datori di lavoro punta quindi sempre di più sulle ABILITA’ SOCIALI.
 
Allora chiediamoci: 
 
“Quali competenze servono per fare carriera”?
 
Ne cito alcune…
 
Iniziativa, spinta a realizzare i propri obiettivi e adattabilità
Influenza, capacità di leadership e consapevolezza politica
Empatia, fiducia in se stessi e capacità di valorizzare gli altri
 
I manager con queste qualità superano i propri obiettivi del 15-20%.
 
Quelli che non le possiedono hanno prestazioni inferiori in misura del 20%.
 
Capite bene che tra i primi (migliori) e i secondi (mediocri) il gap è del 40%!!!
 
Ovviamente le competenze citate da sole non bastano.

SOLUZIONE

Alla luce di tutti i dati raccolti e delle esperienze fatte da me e dal network di più di 500 HR Manager di cui faccio parte più di un anno fa, ho iniziato ad analizzare “cosa mancasse” a chi lavora in azienda per essere promosso, fare carriera, avere successo professionale per diventare manager.

Negli ultimi 12 mesi ho integrato esperienze pratiche, ricerche e studi ed ho deciso di creare un MASTER per cambiare la prospettiva e le sorti di chi lavora e si VEDE MANAGER dotandolo degli strumenti per diventarci sul serio.

A chi sente l’energia, l’ambizione e l’ardente voglia di arrivare in alto lottando per migliorare la propria posizione e riuscendo nella vita con coraggio consiglio il Master.

Da qui il nome del Master JobHero che ho deciso di chiamare: “MiVedoManager”

Perché diventare Manager è l'unica opzione.

Grazie al percorso del Master MiVedoManager allenerai immediatamente le Abilità Sociali più richieste dal mercato e padroneggerai le Competenze Trasversali per avere successo, ottenere una promozione e fare carriera a modo tuo.

MI VEDO MANAGER

Un concentrato esclusivo di quanto imparato e testato sulla mia pelle in più di 10 anni di attività come:

Imprenditore

Manager

Consulente

Dipendente

Formatore

Career Mentor

Oltre 15 ore di video-lezioni

  • Mindset vincente per costruire un progetto professionale solido e vuoi crescere
  • La mente è la chiave
  • Visione a tunnel + Esercizio pratico
  • Le 4 trappole del pensiero
  • Sconfiggi la mente scimmia per fare carriera
  • Schemi mentali superati e avere ragione a tutti i costi
  • ​​Imbottigliatori, ruminatori e ansiosi come distinguerti ed eccellere
  • ​​Ciclo del successo
  • ​​Esercizio per prendere consapevolezza e migliorare le tue performance
  • ​​Le scelte che fai creano la tua vita
  • ​​Legge 10/90 per una mentalità efficace
  • ​​Cosa vuol dire per te avere successo
  • ​​Come raccogliere informazioni prima di fare carriera
  • ​​Come raccogliere informazioni sul tuo capo e perché
  • ​​Come raccogliere informazioni sul processo di carriera/promozione
  • ​​Raccogli informazioni sui "Job Promotion Criteria"
  • Indaghiamo la tua personale definizione di promozione
  • ​​Le ragioni per cui si viene promossi
  • ​​Segni che potresti essere promosso
  • ​​Le 4 carriere che non pensavi esistessero
  • ​​Occupazione, lavoro, professione e carriera
  • ​​Metodo delle 3 R (Reflection, Research, Review)
  • ​​Gap Analysis per ottenere una carriera di successo
  • ​​Piramide Management: come cambierà la tua vita
  • ​​I fondamentali: Career Goals
  • ​​Aneddoti, miti e leggende per essere promosso
  • ​​La chiave è la formazione
  • ​​Condivisione del tuo Capitale Intellettuale
  • ​​Crea il tuo palco, salici e dai spettacolo
  • ​​La tua scrivania è la tua vetrina
  • ​​Come costruire una struttura di potere
  • ​​Un nuovo potere sorge dove c'è il vuoto: come trovare il "vuoto"
  • ​​Perché è importante fare il "brillante" in azienda
  • ​​Domande e Risposte da fornire in fase di colloquio interno
  • ​​Stile di Leadership e Simulazione di colloquio
  • Posizionamento in azienda: costruiscilo e consolidalo
  • ​Come ottenere un posizionamento premium
  • ​​Sono produttivo o soltanto attivo? Esercizi per massimizzare la tua produttività
  • ​​Il margine per la vittoria
  • ​​Carico Minimo Efficace e Legge di Pareto adeguata al business
  • ​​Assumiti nuove responsabilità e scarica le vecchie
  • ​​Investi sui punti di forza o sui punti deboli?
  • ​​Gap To Fill ed esercizio pratico
  • ​​Sei il cestino di immondizia dell'ufficio?
  • ​​Secret Cave
  • ​​Buffer of time
  • ​​Personalizzazione estrema delle relazioni
  • ​​Metodo: "Sono dalla tua parte"
  • ​​L'importanza del Nurturing in ufficio
  • ​​Velocità e Varietà nel Nurturing
  • ​​Costanza, Persistenza e Disciplina in azienda
  • ​​Come uscire dalla trappola del vaso stretto
  • ​​Effetto Pigmalione a tuo uso e consumo per essere promosso
  • ​​Come creare schiere di "Missionari" e di "Crociati" in azienda
  • ​​Interdisciplinare, congruente e complementare per avanzare
  • ​​Occupazio​​Legge di Ziglar al servizio della tua carrierane, lavoro, professione e carriera
  • ​​Il Metodo dello sforzo applicato
  • ​​Super Compensazione per fare l'impossibile
  • ​​Gli elefanti non mordono
  • ​​Allena la tua Intelligenza Creativa
  • ​​Finalità e 4 livelli di soddisfazione del cliente
  • ​​Come legittimare il tuo ruolo
  • ​​Epiteti e Slogan per il tuo posizionamento premium
  • ​​I feedback ti nutrono, come gestirli al meglio
  • ​​La tua scrivania è la tua vetrina
  • ​​Ciclo di comunicazione efficace
  • ​​Colma i gap del tuo capo
  • ​​Monetizza i tuoi risultati per negoziare alla grande
  • ​​Crea vantaggi per l'azienda e per il tuo capo
  • ​​I 5 Step del negoziato perfetto

DOCENTE E CREATORE DEL PROGETTO
JOBHERO

Mi chiamo Guglielmo Dragotta e sono un Selezionatore di professione ed HR Manager

Da circa 2 anni ormai aiuto persone come te a trovare la propria strada professionale.

Nella mia carriera ho valutato più di 31.181 cv e condotto + 3.100 ore di colloqui.

Ho incrementato la RAL dei miei studenti di + 10 volte.

Il 91% dei miei studenti ha raggiunto gli obiettivi di crescita designati.

"Nel lavoro l'eccellenza non ha a che fare con la competenza tecnica, ma col carattere"

(Ernest O. Lawrene - Premio Nobel)

Unisciti anche tu a tutte le persone che hanno
svoltato la propria carriera

Cos'è il Master MiVedoManager?

Il Master è un acceleratore, o, se preferisci, un modo per far fiorire i tuoi talenti, talvolta ancora acerbi, che si celano dentro ognuno di noi all’interno del contesto lavorativo.

E’ una guida volta a renderti, a percorso ultimato, indipendente e pienamente consapevole dei tuoi mezzi e di ciò che puoi raggiungere in azienda.

E’ un confronto continuo con me e con le strategie e tecniche che mi hanno permesso di avanzare in azienda velocemente tanto da raggiungere i vertici.

E’ un mezzo che ti permetterà di posizionarti in azienda come un professionista “premium” riconosciuto per le tue competenze e visibile ai decision maker dell’organizzazione e di superare i limiti che potresti sentire di avere o che ad oggi ti bloccano.

E’ un modo scientifico di passare al “livello successivo” per le tue competenze professionali e personali.

Perchè partecipare al Master MiVedoManager?

Ogni anno dalla mia community “JobHero di Guglielmo Dragotta” nascono nuovi Manager.

Persone con le competenze più diverse: professionisti dai background più diversi e nelle aziende più disparate passano dal “volerne sapere di più” a operare attivamente mettono utilizzando strategie e tecniche ben chiare che esulano dal fare soltanto il proprio lavoro meglio degli altri.

La verità è che questi cambiamenti non avvengono dall’oggi al domani.

Servono mesi e tanto tanto lavoro ma per avere successo e far parte del 5% dei Manager bisogna avere un piano e cominciare ad agire!

Posso però dirti questo: un Master fuori dal comune, il potersi confrontare con chi è più esperto di te è un acceleratore incredibile.

Tante persone arrivano ad un certo punto, nella loro crescita personale o nella loro carriera, e poi si fermano.

E’ come se avessero raggiunto l’apice.

Pur sapendo che c’è ancora tanto margine di miglioramento, pur sapendo che ci sono ancora tanti possibili gradini da superare, in qualche modo si ritrovano bloccati.

Il più delle volte la causa è la mancanza di confronto

Superare il momento di stallo

Ti sarà sicuramente capitato, qualche volta, di avere un problema e di pensare “se solo potessi chiedere consiglio a qualcuno più esperto di me…”

Tutti noi abbiamo punti di forza, debolezze, talenti e mancanze.

E spesso, da soli, non siamo in grado di individuarli.

Magari concentriamo tutte le nostre forze su una attività, un lavoro, un’idea per la quale pensiamo di essere forti, mentre altre opportunità ci passano davanti e noi non riusciamo a vederle.

Chi ha partecipato al Master MiVedoManager ha perfezionato le proprie competenze trasversali allenando le abilità sociali più richieste dal mercato del lavoro e dalle aziende, passando dall’essere “dipendenti” all’essere Manager affermati e di successo.

Il confronto, lo scambio di idee genera una vera e propria alleanza di cervelli (non so se hai mai letto un libro di Napoleon Hill), ed è qualcosa che non si può ottenere da soli.

E non si può neanche ottenere, se parliamo di lavoro, con amici o parenti che non fanno il tuo stesso mestiere e non condividono con te gli stessi obiettivi.

Il mio obiettivo, per te e per tutti quelli che faranno parte di MiVedoManager è molto semplice:

farti fare una carriera rapida e di successo superando i soliti luoghi comuni che per essere promossi sia necessaria una gavetta lunga un decennio, che ci vogliano titoli su titoli su titoli e molto altro.

Cosa dicono i miei allievi

MiVedoManager non è solo un corso, ma un’opportunità di aumentare DRASTICAMENTE le tue possibilità di ottenere promozioni ed avere successo.
 

RAL +10

RAL dei miei allievi incrementata di + 10 volte.

+89%

L'89% dei miei studenti ha raggiunto gli obiettivi di crescita prefissati.

Diventa subito un allievo MiVedoManager

  • 80 super video lezioni
  • 15 ore di contenuti video pazzeschi (Valore 3.600 €)

1497€

Accesso a vita, studia dove vuoi, quando vuoi, tutte le volte che puoi.

Paga con Paypal, Carta di Credito o Bonifico Bancario

ACCESSO AL CORSO ILLIMITATO

Puoi acquistare oggi e studiare quando vuoi per tutto il tempo che vuoi. L'accesso non è soggetto a limiti di tempo.

ASSISTENZA ILLIMITATA

Interagisci live con il docente quando hai più bisogno. Dalla tua area membri, tramite email o whatsapp, come preferisci.

MATERIALE SCARICABILE

L'89% dei miei studenti ha raggiunto gli obiettivi di Slide e tanti link utili per integrare e approfondire il tuo studio.

“Se volete una vita con uno scopo, cominciate a capovolgere il concetto che per fare carriera, avere successo e diventare manager basti lavorare sodo e fare i compiti in ufficio. Non serve tutto ciò ma una strategia.

In ogni vostro sforzo personale, professionale, bisogna essere disposti a prendere decisioni difficili e a rischiare le proprie risorse più preziose.

Perché niente che abbia un valore è mai stato conquistato senza il sacrificio”.

Guglielmo Dragotta - HR Manager e Career Coach

2020 JobHERO un servizio di Scribamates di Guglielmo Dragotta
 

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